従業員
社員全員が成長・活躍できる
やりがいのある環境作りを
目指します
従業員
- ・IT、AI導入による業務効率化の推進による働き方改革
- ・ダイバーシティ/インクルージョン：多様な働き方と社員全員の成長・活躍
- ・能力開発・教育の促進
- ・健康で活躍できる取り組み、ウェルビーイング
（身体的、精神的、社会的に良好である状態）を向上 - ・ハラスメントに関する取り組み
- ・人権に関すると取組み
- ・ボランティア活動への参加
IT、AI導入による業務効率化の推進による働き方改革
- ・業務のデジタル変革を掲げ、業務効率化のための各種システムを積極導入。Office365をはじめ案件・プロジェクト管理システム、電子帳簿管理システム、経費処理・勤怠管理システム等を順次導入し業務効率化と働き方改革を推進。
ダイバーシティ/インクルージョン：多様な働き方と社員全員の成長・活躍
- ・①女性活躍推進②多国籍人材雇用③シニア雇用④パート社員や派遣社員の採用など多様性、柔軟性を持ちながら全社員が成長・活躍できるよう取り組んでおります。
- ・厚生労働省の両立支援のひろばに行動計画を掲載し子育て支援を推進、短時間勤務、就業開始・終了時間の要望に柔軟に対処しております。
両立支援の広場 ＞ 一般事業主行動計画公表サイトはこちら - ・仕事状況、スキルを鑑みながら早番、遅番、在宅勤務など、従業員のニーズに応じ、各種選択できるようにしております。
- ・就業規則、賃金体系を改訂・整備し、働く基盤の整備を進めています。
能力開発・教育の促進
- ・専門サービス企業のキャリアに応じて受講できるネットラーニング教育プログラムに加入しており全社員がいつでも受講できる体制を整備。
(目標管理にも組み込み評価)、その他個別研修への参加補助、語学スクール半額補助制度あり。 - ・資格取得支援/業務に関する資格取得支援及び語学教室半額補助制度あり。
- ・目標管理制度(半期ごと)、willcanmustシートを導入し個々人の仕事状況、キャリア形成への希望を共有。
健康で活躍できる取り組み：ウェルビーイング
（身体的、精神的、社会的に良好である状態）を向上
- ・働く環境の整備：安全で健康的な労働環境、働きやすいオフィス環境
- ・従業員の健康診断の受診率100％推進、受診後有所見者フォロー
- ・インフルエンザ予防注射の100％補助
- ・防災対策：自社内水、食料の備蓄
ハラスメントに関する取り組み
- ・方針の作成と教育機会強化を進めていきます。
ハラスメント防止方針はこちら
人権に関すると取組み
- ・人権方針の策定と人権デューデリジェンスの研究、計画化
人権方針はこちら
ボランティア活動への取り組み
- ・会社の近くで認定NPO法人 グリーンバード代官山が行う清掃活動に参加
